사측 역시 노조에 공문을 보내 대화를 제안했습니다. 하지만 삼성전자 노조는 "변화가 없다면 파업으로 대응하겠다"며 강경한 입장을 유지하고 있습니다. 노조 측은 사후조정에서 성과급 재원 기준을 영업이익 15%에서 13%로 낮추고 제도 유지 기간도 10년에서 5년으로 줄이는 등 양보안을 제시했다고 설명했습니다. 그러면서 성과급 상한 폐지와 제도화 등 핵심
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